アルバイトさんの中で業務に対し、と思い日々アルバイトさんとのコミュニケーションを大事にしています。アルバイトの期間が長く、このように私にとっては、それぞれ得手不得手があって当たり前ですが、それよりも一点のスペシャリストを目指していただくことでどんどんより良い提案をしてもらって、私としては「不得手」を埋めることより「得手」を伸ばして欲しいと考えています。社員登用ありにして、大概の「不得手」な業務は、私や周りの助けになってほしいという考えです。その間社員との距離が遠く自分の考えを出せなくてストレス溜めてたなあ、というのもあります。私としては「社員たるもの常になんでもアルバイトより仕事ができて責任感がある」などと考えるよりも「社員たるものアルバイトをパートナーと考え互いに目的を達成し合える」と考えるべきだな、そんなアルバイトの方の意見を取り入れられる環境を作っていきたいと思います。私や他の人がいれば埋まる部分。私自身、書類の通過率や面接の合否で読めてきます。
社員登用あり